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重庆工作服 > 公司新闻 > 企业文化由穿上统一工作服开始改变

企业文化由穿上统一工作服开始改变

发布时间:03-21 20:02点击:38次

    文化的形成离不开天时地利人和,文化的载体莫过于人事物,文化的特性在于时间和空间,然而目前无论从哪个角度,我们企业的文化氛围都不够浓厚。天高日远,文化的阳光很难照耀到基层,那么怎么办呢?重庆工作服认为我们急切需要做的是:

    解决正规军的问题。国企、上海这几个词听起来,似乎很有诱惑力。但是实际情况呢,大家兴致勃勃的来在工地,却发现,没有想象中的国企那样的得天独厚,也没有感觉到铁道兵的那种严谨有序。而更多的时候,感觉到的文化氛围是“混”。导致没有激情,工作效率低下,没有责任感等一些列问题。

    解决这些我认为首先从工作服上抓起。咱们公司的职工,很少穿工作服上班的,记得我穿工作服去公司还被笑话,至今都不理解。试想一下,一个连工作服都不敢穿在身上的企业是一个什么样的企业。相反,对我感触最深的是初到莱钢,大街小巷,哪怕是晚上逛街都有很多人穿工作服的,那种神气毫不亚于一名特种兵。

    很多人提怎样让大家把工作装进心里,我则提议先把工作穿在身上。再试想一下,统一的服装是一件多么团结的事情,是一种多么不孤单的感觉,是一件多么正规的事情,是一副多么豪壮的场面。在工作岗位,低头看见工作服,知道自己有份责任;外出,低头看见工作服,知道注意自己形象;外交,穿上工作服,对外也还是一种压力和影响。

统一工作服

    似乎目前工作服相对不好看,大家不太愿意穿,所以建议根据不同的级别定制不同的工作服(常规施工人员工作服、特种作业人员工作服、项目管理人员工作服、集团公司工作服),尽量做到安全、美观、经济、实用;每人第一年发放至少两件,以便轮换(如资金有问题,个人出公司补助);要求工作时间必须穿工作服(严抓);施工队老板必须穿工作服(严抓)。

    工作服只是一个引子,然后再抓卫生,和办公室的条理性等。最终让员工积极行动起来:我们虽然不是铁道兵,但是我们是有组织、有纪律、有规范、有统一的正规军。慢慢的衍化,让企业的文化悄悄的融合到这一身豪气的工作服中,最终达到一个目的:只要有工作服的地方就有希望。



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